Начисление отпускных

Comments

• Почитайте Постановление Правительства 922 от 24.12.07.
  

  Цитата: Здравствуйте!Сотрудник был в отпуске с 16.07.2012 по 29.07.2012 г. Работает в организации с 1.03.2011 г. Был на больничном с 04.05.2011 по 07.05.2011; с 04.04.2012 по 09.04.2012г. Как правильно начислить отпускные?

  
  п.4 Постановления. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  
  Т.к. отпуск начинается с 16.07.2012 расчетный период будет 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска (в Вашем случае 01.07.2011 по 30.06.2012 ).
  
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  
  В Вашем случае нужно из расчетного периода исключить дни и суммы за больничный лист с 04.04.2012 по 09.04.2012
• 21. 22 июля это выходные дни , они оплачиваются при расчете отпускных?
• Цитата: 21. 22 июля это выходные дни , они оплачиваются при расчете отпускных?

  
  а почему нет?
  отпуск начисляют по календарным дням, а не по рабочим💃
• Если сотрудник ушел в отпуск с 24.07.2012 по 06.08.2012 , то как начислить ндфл, страховые взносы полностью в июле за отпуск или разбить на 2 месяца ?
• ДОбрый день!
  

  Цитата: Если сотрудник ушел в отпуск с 24.07.2012 по 06.08.2012 , то как начислитьндфл,страховые взносыполностью в июле за отпуск или разбить на 2 месяца ?

  
  Начисляете взносы в июле,перечисляете не позднее 15 августа(полностью).НДФЛ удерживаете и перечисляете в бюджет в день выплаты отпускных(полностью).
• Добрый день! НДФЛ начислить и оплатить в день выдачи отпускных, оплачивать до 15.08.12 г. а в бух. учете стр. разбить на 2 месяца....ведь когда вы будите сдавать отчет в ПФР вы там за период с 24.07.12 по 31.07.12 и с 01.08.12 по 06.08.12 поставите ДЛОТПУСК (пребывание в оплачиваемом отпуске)
• Можно отпускные вместе з/п выплатить?
• Цитата: Можно отпускные вместе з/п выплатить?

  
  Добрый день. Отпускные необходимо выплатить не поздее трех дней до начала отпуска, в противоположном случае работник имеет право не уходить в отпуск.Согласно ст. 124 ТК РФ :Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
• Какие наказание ожидать при проверке, если отпускные выплачены после отпуска?
• Цитата: Какие наказание ожидать при проверке, если отпускные выплачены после отпуска?

  
  как минимум придется выплатить компенсацию сотруднику за задержку выплаты отпускных из рассчета 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки💃
• Спасибо!
• Цитата: как минимум придется выплатить компенсацию сотруднику за задержку выплаты отпускных

  
  Начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику - это не наказание, а обязанность работодателя (ст. 236 ТК РФ).
  Что касается "наказаний", это могут быть:
  1. Дисциплинарное взыскание для руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителям вплоть до увольнения (ст. 142, 195 ТК РФ)
  2. Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
  3. В некоторых случаях несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой уголовную ответственность в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.