Трудовая книжка

Comments

• выдаете ему дубликат трудовой книжки. Поэтому в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат".
  
  далее в трудовой книжке пишете:
  В графе 3
  общий стаж работника до поступления к вам на работу. Просто суммарно количество лет, месяцев и дней работы. при этом стаж должен быть подтвержден документально. Как правило, в личном деле остается копия трудовой книжки, заверенной вами. Но вносить записи в дубликат на ее основании не стоит. Лучше запросить соответствующие документы в организациях, где сотрудник работал раньше или в архиве.
  
  Непрерывный стаж работника до поступления к вам на работу. Аналогично - стаж должен быть подтвержден.
  Затем, по тем периодам и должностям, которые подтверждены документально, вы вносите в трудовую книжку отдельные записи о работе. Заполняются они как обычно, со ссылками на подтверждающие документы. Если каких-то данных не хватает, например, нет подтвержденных сведений о переводе или увольнении, то эти данные просто не вносятся. В результате может оказаться несколько записей подряд о приеме на работу, без промежуточной записи об увольнении.
  Реквизиты документов, на основании которых вносятся эти сведения, указываются в графе 4. Сами документы нужно вернуть работнику, предварительно сняв с них копию и заверив ее печатью организации (отдела кадров) и подписью сотрудника, сличавшего копии. Эти копии вы оставляете себе.
  
  Затем вносите сведения о работе в вашей организации. обо всех переводах, награждениях за этот период. Эти сведения вносятся в соответствующие графы трудовой книжки со ссылками на имеющиеся у вас документы.
  
  Все записи заверяете своей подписью. кроме того, печать вашей организации будет фигурировать на титульном листе дубликата, а также на записи об увольнении из вашей организации. записи об увольнении с предыдущих мест (если они вносились) заверять печатью вашей организации не нужно.
• оргамнейшее спасибки за оперативность и полный ответ